Uppsägningssamtal - Att säga upp personal
Under de tre sista månaderna 2008, NEC: s skattekvartal tredje kvartalet, registrerade företaget ett förlust på 131 miljarder ¥ med en omsättning på 948 miljarder kronor. Under samma period ett år tidigare förlorade det bara 5 miljarder kronor vid en försäljning på 1,1 miljarder.
Resultatet i dess datateknik och nätverkssystemverksamhet överensstämde mestadels med förväntningarna men mobiltelefonen och halvledarenheter lidit på grund av en minskning i efterfrågan. Den starka japanska yenen skadade också vinster från utomeuropeiska företag.
Motorola planerar att avstå ytterligare 4000 anställda , främst från Mobile Device-verksamheten, och att rapportera intäkter för fjärde kvartalet 2008 som skulle falla bort från analytikerens nuvarande uppskattningar.
Arbetskraften sänker på mobila telefoner, nätverksföretag och företagets trådlösa företag kommer att komma utöver 3 000 uppsägningar meddelade under fjolårets sista kvartal. Motorola, en gång världens näst största mobiltelefontillverkare, har kämpat sedan dess Razr-handenhet bleknar av popularitet.
Som medordförande för medlemskap för EO Houston deltog jag nyligen i vår globala ledarskapskonferens i New Orleans, som är ett årligt toppmöte för EO-styrelsemedlemmar från både Nord- och Sydamerika. Steve Jagger, grundare och vd för Ubertor (och flera andra företag) talade om en virtualisering och decentralisering av ditt företag med hjälp av ny teknik för att hantera informationen. I sitt samtal täckte Steve flera skäl att hans företag outsourcer / off-shores / automatiserar allt de kan. Och &
Så som mitt företags (www.entrancesoftware.com) leasing i dyrt downtown Houston (Google Map: 1001 McKinney St. Houston, TX 77002) kommer upp för omförhandling på 6 månader eller så, jag har börjat tänka på det här allvarligare ... Här är de problem som jag har mulling:
Företaget kom under granskning i Augusti när en arbetsvaktkonst påstod att en av sina leverantörer i Kina hade anställt sju arbetstagare under den legala arbetsför åldern på 16 år. Samsung sa att det inte fanns några minderåriga arbetstagare i sin senaste revision. Men företaget hittade "instanser av otillräcklig praxis vid anläggningarna". Dessa innefattade övertidstimmar som överskred kinesiska arbetsföreskrifter och ett system som används för att böja på grund av frånvaro och tardin
Samsungs talesman Campbell Graham nekade att kvantifiera problemskalaen, men sa att företaget hade funnit bevis för överträdelserna vid "några" företagleverantörer.