Dell Hit With Discrimination Class-action-rättegång

Senaste uppsägningar på Dell orättvist riktade kvinnor och arbetstagare över 40 år, och företaget diskriminerar kvinnor i lön och marknadsföring, enligt en ny rättssak som arkiverats av fyra tidigare personalresurschefer hos datortillverkaren.

De fyra tidigare HR-cheferna hos Dell söker 500 miljoner US-dollar i en rättegång i klasshandlingar inlämnad onsdagen i US District Court för Northern District of California. De fyra kvinnorna påstod att företaget och dess "gamla pojkenätverk" diskriminerade kvinnor i löner, jobbplaceringar, kampanjer och uppsägningar.

Dell i maj 2007 tillkännagav planer på att avskeda cirka 8 800 anställda, cirka 10 procent av arbetskraften. Dessa uppsägningar är orättvist riktade kvinnor och äldre arbetstagare, och mer än 80 procent av Dells överordnade ledning är nu manlig, stämningsansökan hävdar.

"Medan Dell offentligt förkunnar ett engagemang för mångfald som ett viktigt element i våra företagsvärden, verkligheten lyckas inte leva upp till retoriken, säger Steven Wittels, en advokat för kärandena, i ett uttalande. "På Dell är det en underdrift att säga att kvinnor står inför ett glasloft, Dells glasstak är av betong."

Var och en av de fyra kärandena hävdar att de har förlorat mer än 1 miljon dollar i lön och andra förmåner på grund av Dells diskriminering. Sökandena kommer att producera statistiska bevis i det fallet, sade Wittels, från advokatbyrån Sanford Wittels och Heisler.

Ett samtal till Dells media hotline returnerades inte omedelbart.

Dells mångsidighetswebbplats säger att mer än hälften av Företagets anställda är kvinnor eller minoriteter. En tredjedel av företagets arbetskraft är kvinnor och 32 procent av företagets vice presidenter i USA är kvinnor eller minoriteter, säger sidan.

"Dells diversitetsprogram ger oss tillgång till den bredaste poolen av anställda som företaget behöver möta kraven på den växande kundbasen, säger webbplatsen. "Vi inser självklart att detta alltid är oavslutat. Vi rekryterar aktivt olika talanger och erbjuder olika anställda verktyg för att främja framsteg."

Företaget har fått ett antal utmärkelser för sina mångfaldsprogram.

Tidigare senior HR-chef Bethany Riches, en av kärandena, berättade i ett e-postmeddelande av Dell Vice President Michael Summers att hon inte skulle anta att hon var personligt ansvarig om hon hade problem att "bryta in sig förmodligen ett av de tuffaste gamla pojkenätverk", enligt till ett pressmeddelande om rättegången. Riches och andra kvinnliga HR-chefer har upprepade gånger nekats kampanjer som utlovats till dem, stämningsansökan hävdar.

En annan tidigare senior HR-chef, Mildred Chapman, avvisades flera gånger för kampanjer eller löneökningar, trots att hennes ansvar överensstämde med eller överträffade de yngre manliga chefernas rättegången påstås. Chapman lades av från Dell i april.