Veterantekniker ser sig utestängda från arbetsmarknaden [infographic]

Många tekniska företag har uppmanat USA: s kongress att underlätta begränsningar för högkvalificerad invandring eftersom de inte kan hitta kvalificerade teknikarbetare att fylla öppna positioner. Men många veteran IT-tekniker säger att de inte kan hitta jobb.

Mer än ett dussin veteran IT-arbetare kontaktades via Programmerare Guild och högkunnig invandringskritiker Norm Matloff, datavetenskaplig professor vid University of California at Davis, säger att de inte kan hitta jobb, med många som pekar på ett flertal billiga arbetstagare som är tillgängliga genom H-1B-viseringsprogrammet.

Kathleen Keough

Den femtio årige Robert Wade, som har varit i teknik och teknikområden för 27 år, har arbetat 10 månader av de senaste 40, sa han. Det har varit åtta månader sedan hans sista lön, trots att han har en kandidatexamen i elektroteknik och en mastergrad i industriell teknik, med tonvikt i människa / dator interaktion och användargränssnitt.

En ny studie från vänster lutande tänkande tanken, Ekonomisk-politiska institutet, verkar stödja påståenden från Wade och andra veteran IT-arbetare. USA har många arbetare inom vetenskap och teknik, säger EPI-studien. Endast hälften av amerikanska studenter som går ut på fältet naturvetenskap, teknik, teknik och matematik (STEM) får emellertid jobb på dessa områden, sade studien.

Informationssektorns tekniska råd, EPI-studien var "full av felaktiga uppgifter, överdrivna påståenden och vanliga felaktiga fakta". Studien är beroende av 2009 års data när USA fortfarande återhämtade sig från en lågkonjunktur, skrev Robert Hoffman, ITI: s vice vice president för regeringsrelationer, i ett bloggpost.

Wade, från Indianapolis, Indiana, sa att han är villig att flytta till jobbet och har tittat i Texas, Florida, Tennessee och andra stater. "Berättelserna är oftast att de har massor av lokalt arbetslösa teknikarbetare att välja mellan, varför skulle de vilja betala för mig att flytta dit?" han sa i ett email. "Jag har till och med erbjudit mig att betala flytten själv, och ändå ingenting." Wade har dock dragit linjen för att få ytterligare träning. "Jag tar vad träning ett företag vill att jag ska ta, men jag spenderar inte mina besparingar för att få ännu mer grader och mer certs bara hoppas att ett företag kommer att anställa mig," sa han. "Det är allt en skitskytte."

Han kanske inte väljer rätt område att fokusera på, sa han. "Det enda sättet att veta är säkert om ett företag betalar dig för att träna," sa han. "Det betyder att det har värde för dem. Jag har redan en stinkande mastersexamen och 27 års erfarenhet och har problem med att hitta ett jobb."

Wade och många andra out-of-work-IT-veteraner säger att det är svårt att konkurrera med lägre utländsk arbetskraft. "Företagen vill bara ha billiga arbetare, eller de vill ha någon som redan har gjort det exakta jobbet som de anställer för, säger han."

Många företag skickar mycket specifika arbetskrav i ett försök att gräva ut veteranarbetare, sade Wade och andra erfarna IT-arbetare. Veteranarbetare kan träna sig i nya programmeringsspråk eller verktyg, men det är ingen garanti för ett jobb, säger de.

Kathleen Keough

"Vissa områden är så nya som moln, mycket få människor har någon erfarenhet av det, Sade Wade. "Så om de anställer mig eller en ny medborgarutbildning eller tar in ett H-1B-visum, måste de träna dem alla."

Veteran IT-arbetstagare kan ha svårare att hitta jobb, särskilt om de behöver arbetsgivare utbildning, säger Melisa Bockrath, vice president och gruppledare för IT-enheten i Kelly Services. "Du kan ta ett barn av college som har några bra kärntekniska färdigheter … och du kan lägga samma mängd träning i och få dem produktiva till din specifika ansökan, och deras lönebas är mycket lägre" än någon med 15 eller 20 års erfarenhet av IT, sa hon.

Wades historia återspeglar dem från andra veteran-IT-arbetare.

John Progard, en 51-årig mjukvaruutvecklare från jobbet sedan oktober, har hängt med Hadoop och andra heta färdigheter, men han får inga jobbbjudanden. Donaldson har också erfarenhet av SQL, Java-programmering och datamodellering, andra förmodligen efterfrågade färdigheter.

"I mjukvaruutvecklingsfältet håller du dig också om vad som är aktuellt, eller om du dör," sa han. "Jag har käftarna, mycket erfarna och helt kvalificerade."

Många företag som söker IT-arbetare är "alltför kräsen", så att de kan passera över veteranarbetare med liknande men inte den exakta erfarenheten som de vill ha sagt Donaldson, från Oakland, Kalifornien. "Varje halvvägs anständig mjukvaruutvecklare kan hoppa direkt till något av dessa språk," sa han.

Bea Dewing har lång erfarenhet av datamodellering, en av de IT-färdigheter som ska vara heta. Sedan 1986 har hon arbetat i teknikindustrin som programmerare, systemanalytiker, databasdesigner och projektledare och hon har varit ute av arbetet sedan december.

"Jag har gjort denna typ av arbete sedan jag fick min BS i datavetenskap … 1986, sade hon via e-post. "Jag var bara avstängd för ett jobb efter att ha haft ett mycket framgångsrikt möte med datahanteringsteamet hos ett stort företag. Jag blev försäkrad av min rekryterare om att de skulle göra ett erbjudande inom en vecka. Någon kom med en billigare person, så det jobbet är borta. "

Dewing, 61, flyttade till New York City för att ta ett projekt, sedan avgavs och ersatt av en utländsk arbetare, sa hon. Hon har flyttat 14 gånger för jobb, sade hon.

Många indirekta rekryterare Dewing har pratat med att nyligen börja samtalet med lågbollning en timlängd, sa hon. "Jag tycker personligen det förolämpande att bli behandlad som en vara," sa hon. "Antagandet verkar vara, få din ränta tillräckligt låg och du kommer att bli anställd."

Dewing har två vänner över 50 år som inte heller kan hitta arbete i IT, säger hon.

En tidigare IT-anställd "arbetar som en hundspårare och en bor på återvinningsburkar och flaskor, som hon fiskar ur papperskorgen ", sa hon.

Greg Steshenko, som immigrerade till USA från det tidigare Sovjetunionen 1987, sa att han inte har arbetat stadigt sedan 2002. Residenset i Silicon Valley har en magisterexamen inom elektroteknik, en kandidatexamen i elektroteknik och han fick en andra kandidatexamen i biokemi och molekylärbiologi 2010.

Steshenko, 51, har arbetat som nanoteknik ingenjör, en programvaruingenjör och en digital maskinvaruutvecklingsingenjör. "Jag är arbetslös, på välfärden", sa han i ett mail. "Sedan 2002 hade jag bara mycket korta perioder av tillfällig anställning som ingenjörskonsult, hotellkonsulent och en hemförmedlare." Han har tagit högskolekurser under hela sin arbetslöshet, säger han. "Jag är överutbildad och över erfaren," tillade han. "Djupet och bredden av min utbildning och erfarenhet kunde knappast matchas. Jag kan utföra något jobb inom elektronik, programmering och biomedicinsk industri, och jag skulle kunna komma fart inom en vecka eller två. Fortfarande [det finns inget jobb för mig i detta land. "

Steshenko frågade om han behåller sin färdighet nuvarande, säger det är svårt att gissa vad anställningsföretag vill ha när tekniken ständigt förändras.

Om en utvecklare har erfarenhet av Android 2,0, "företaget skulle anställa bara någon som hade minst 6 månader av 4,0-upplevelsen," sa han. "Och du kan inte få den erfarenheten om du inte är anställd. Och du kan inte bli anställd om du inte har den erfarenheten. Det är kyckling-och-ägget."