ÄVen om arbetsmarknaden varit oförskämd för en stor del av arbetsvärlden under de senaste åren, har det förekommit några märkliga undantag.

Tidigare i år rapporterade IT-karriärsplatsen Dice att lön för Linux proffs har genomgått ett stort steg under 2012. Inte långt senare, avslöjade den senaste Linux Foundation-rapporten ett alltmer pressande behov av Linux-talang.

[Ytterligare läsning: Din nya dator behöver dessa 15 gratis, utmärkta program]

SUSEMichael Miller

För att undersöka denna trend lite längre från anställningsänden, talade jag nyligen med Michael Miller, vice vd för globala allianser, marknadsföring och produkthantering hos Linux-leverantören SUSE. Miller jobbar nära SUSEs ingenjörsarbete, så han har gott om inblick i Linux-arbetsmarknaden.

PCWorld: Hur skulle du beskriva din nuvarande efterfrågan på Linux talang och hur har det förändrats under de senaste åren?

Miller:

Efterfrågan är hög just nu. Det är ingen tvekan om att det är en bra tid att vara en utvecklare med Linux-färdigheter. Vi ser samma sak som Linux-stiftelsen ser: i år är det bättre än förra året, vilket var bättre än föregående år.

I SUSE är vi på samma sätt växande. Vi har lagt till nästan tre tusen kunder under de senaste ett och ett halvt år, och med tillväxt kommer en möjlighet att få ytterligare resurser på att utveckla nya produkter, marknadsföra och sälja dem och bättre stödja och betjäna både våra företag och open source communities. Vi anställer, och vi vill ha de bästa och ljusaste administratörer och utvecklare som gemenskapen har att erbjuda. PCWorld:

Hur många Linux-positioner har du för närvarande öppen i ditt område och

w hat sorters positioner har du det svåraste sättet att fylla på? Miller: Vi har för närvarande 40 positioner öppna hos företaget just nu och det numret är vuxet, även om positionerna blir fyllda. Med ett antal nya produkter och erbjudanden kan vi verkligen använda utvecklare som har en hög grad av kärnkompetens. När du letar efter kärnan för den senaste produktinnovationen behöver vi utvecklare som kan trycka på kärnan för att göra våra erbjudanden både de mest innovativa och högsta kvalitet.

PCWorld: Har du behövt byta något till bättre attrahera den talang du behöver, till exempel öka löner, lägga till bonusar, tillåta telekommuttering etc.?

Miller: Om SUSE tror vi på oberoende och flexibilitet. Vi har utvecklare och anställda runt om i världen. Vi gör dem inte till ett kontor. Vi ser talang och vi anpassar oss till deras plats.

PCWorld: Vad är de bästa sakerna du söker i en kandidat för en av dessa positioner?

Vi tror att för att få talang måste du inte bara vara konkurrenskraftig med löner, förmåner etc. måste du också ge dem information och oberoende att göra sina jobb effektivt. Vi tror inte på micromanaging talang. Vi tror att talang manifesterar sig bäst när öppen kommunikation och möjligheten att innovera korsas. Om du är den typ av person som gillar att arbeta i den typen av miljö, vill vi gärna ha dig hos SUSE. Miller: För utvecklare är kompetens igen på kompetenssidan igen hög efterfrågan. Vi vill också ha anställda som är investerade och passionerade om gemenskapsbidrag. Open Source är grunden till allt vi gör, så vi vill att våra medarbetare ska investeras i andan bakom vår kärnteknik.

Vi vill också ha människor som har naturlig riktning, kör och älskar att ha kul. Vi handlar om resultat, men vi låter anställda arbeta på egen väg för att bli framgångsrika. Ett öppet SUSE-skrivbord

PCWorld:

Vilka färdigheter skulle du säga är viktigast för att få de bästa jobb och löner i Linux-fältet?

Miller: Passion, först och främst. För utvecklare är kärnkompetens och uppströms erfarenhet en annan viktig faktor. Vi värdesätter också insyn, delar information och deltar i kritiska affärsbeslut oavsett rang eller funktion, från utveckling till marknadsföring, försäljning och support. Vi tror på att bemyndiga anställda att fatta rätt beslut, så självmotivation är ett annat viktigt drag att också ha.

SUSEs arbetssida kan hittas online. Om du behöver borsta på dina färdigheter finns det många online kurser.