Microsoft Workplace Analytics Produktivitetsverktyg

Produktivitet är en balanserad kombination av intelligent planering och fokuserad ansträngning eller i enkla ord, få fler saker gjort på kortare tid. Varje arbetsplats, hur stor eller liten, till stor del drivs av effektivitet som manifesterar sig i produktivitet i ett senare skede. Lägre eller otillräckliga effektivitetsnivåer är bundna att påverka verksamheten och äventyra dess hållbarhet och överlevnad. Verktyg som Microsoft Workplace Analytics kan hjälpa chefer att förstå och förbättra arbetstagarnas produktivitet.

Microsoft Workplace Analytics Productivity Tool

Microsoft Workplace Analytics är ett produktivitetsverktyg för arbetstagare som kan tillhandahålla en mängd information som företag kan använda för att förstå sina arbetare bättre. Uppgifterna genereras via Microsoft Graph och baseras på anställdas arbetsmönster.

Det tappar till Office 365-data (e-post och kalendermetadata) som kommer från vårt dagliga arbete. De insamlade uppgifterna kan användas för att ge unika insikter om resursallokering, samverkansbeteenden och organisationsnät för att förstå organisationens behov. Kom ihåg; verktyget utövar enkelt metadata som är aggregerat och identifierat. Utöver ovanstående stödjer Workplace Analytics inbyggd integritet och överensstämmelse.

Det nya erbjudandet från Microsoft täcker ett brett spektrum av organisationsbaserade initiativ som:

1] Bygga en digital, datadriven Enterprise

Den enda viktigaste faktorn för att bygga ett sant, digitalt och robust datastyrt företag är anslutning. Microsoft Workplace Analytics adresserar problemet genom att säkerställa oavbruten anslutning över allt-människor, processer, data och system.

2] Manager effektivitet

Behavior hos chefer är avgörande för att bestämma anställdas engagemang och behållning. Sådana abstrakta egenskaper kan lätt mätas av arbetsplatsanalys. Det kan identifiera kvaliteterna hos toppresande chefer som leder företagets kulturella omvandling och hjälper till att växa. Det högsta ledarskapet efter att ha identifierat dessa egenskaper kan använda dem för att driva en kulturell förändring med chefer i andra avdelningar i organisationen. Detta kan bidra till att öka den övergripande produktiviteten.

3] Försäljningsproduktivitet

Insikter från Workplace Analytics kan användas för att identifiera samarbetsmönster av topputövare på en arbetsplats och sedan försöka replikera detsamma i organisations- vilket resulterar i en betydande ökning av produktiviteten. Några av dessa insikter väntades, som hur mycket tid som spenderades hos kunderna.

4] Anpassade frågor

Varje organisation har sina egna målkunder. Den önskade digitala applikationen ska ha möjlighet att ge insikter om aktiviteter och trender inom verksamheten, inklusive tid som spenderas i e-post, tid i möten, eftertidstid och nätverksstorlek. Microsoft-produkten gör allt detta. Det kan skapa egna frågor och filtrera till aggregerade befolkningsundergrupper inklusive regioner, roller och funktioner.

Du kan lära dig mer om det på Office.com.