Fired Google employee criticises company’s intolerance
Tidigare denna månad blev James Damore, en ledande anställd på Google, avskedad för att ha skrivit ett 10-sidigt ”sexistiskt” memo med anmärkningar som var nedsättande för kvinnans ställning inom teknik och delade det internt i företaget.
Men James Damore är inte klar än. Han surrar fortfarande på Google för att försöka tystna en ärlig diskussion med stöd av vetenskaplig forskning och hävdar att teknikjätten har vuxit till en intolerant organisation.
Enligt hans op-ed med titeln "Varför jag sparkades av Google" i Wall Street Journal, sa Damore, "Google är en särskilt intensiv ekokammare eftersom den ligger mitt i Silicon Valley och är så livslång som en plats att jobba."
Damores tio sidor långa memo med titeln "Googles Ideological Echo Chamber" uttalade att kvinnor inte är underrepresenterade inom teknik på grund av en viss förspänning på plats men för att de inte är psykologiskt tillräckliga som deras manliga motsvarigheter.
På onsdag förra veckan har WikiLeaks grundare Julian Assange erbjudit honom ett jobb.
”Vissa bor till och med på campus. För många, inklusive mig själv, är det att arbeta på Google en viktig del av deras identitet, nästan "som en kult" med sina egna ledare och heliga, alla trodde rättfärdigt upprätthålla det heliga mottot "Var inte ond", ” -Google-anställd skrev.
"Hur blev Google, företaget som anställer de smartaste människorna i världen, så ideologiskt drivna och intoleranta mot vetenskaplig debatt och motiverade argument, " skrev Damore.
Även om Googles vd Sundar Pichai uttalade att varje Googler har rätt att uttrycka sig och att innehållet i memoet kompenserar för en rättvis debatt, delar av memo brott mot Googles uppförandekod och 'korsar linjen genom att främja skadliga könsstereotyper i vår arbetsplats.
Läs också: Hur man tar bort skärmbilder från Google Recent HistoryPichai påpekade också att även om memoet var kränkande för det kvinnliga könet, tog det upp goda punkter som att ifrågasätta "ideologins roll på arbetsplatsen, diskutera om program för kvinnor och undervärde grupper är tillräckligt öppna för alla" och annan kritik angående Googles Träning.
”Det finns medarbetare som ifrågasätter om de säkert kan uttrycka sina åsikter på arbetsplatsen (särskilt de med minoritetssynpunkt). De känner sig också hotade, och det är inte heller OK. Människor måste känna sig fria att uttrycka dissens, ”sa Pichai.
Satyam har idag cirka 430 kunder, säger Sridhar Maturi, en Satyam talesman. Företaget kommer emellertid inte att avslöja hur mycket det nya företaget är värt, men det sägs att de flesta av affärerna har en löptid på mellan tre och fem år. De nya kunderna kommer från USA, Asien och Stillahavsområdet och Europa, säger Maturi. "Vi är väl på väg till återhämtning, och även om vi inte är på samma nivå som i januari kommer vi dit" Maturi sa.
Men att lägga till nya kunder kanske inte bidrar till mycket för Satyams övergripande verksamhet, säger Sudin Apte, senioranalytiker vid Forrester Research. Oftast börjar de nya kunderna kontrakt på cirka 200 000 USD och skala upp mycket senare, tillade han. Det finns också en hög churn-takt i nya kunder, tillade han.
AOL har inte mycket att skylla på annat än själv: företaget var långsamt att förändras med tiden, och övergången från uppringning till bredband lämnade företaget utan en viktig inkomstkälla. Det är försök att sälja reklam, men inte ett misslyckande på något sätt, fyllde verkligen inte det tomrummet.
Inte alla är nere på AOLs chanser. Låt oss komma ihåg att företaget fortfarande har en stor trafikbas till sina fastigheter, och Greenfield säger att "det kan vara meningsfullt uppvärmningsvärde - för att inte nämna uppgiften om M & A-spekulationer" om AOLs nya VD Tim Armstrong kan spela sina kort rätt .
Företaget kom under granskning i Augusti när en arbetsvaktkonst påstod att en av sina leverantörer i Kina hade anställt sju arbetstagare under den legala arbetsför åldern på 16 år. Samsung sa att det inte fanns några minderåriga arbetstagare i sin senaste revision. Men företaget hittade "instanser av otillräcklig praxis vid anläggningarna". Dessa innefattade övertidstimmar som överskred kinesiska arbetsföreskrifter och ett system som används för att böja på grund av frånvaro och tardin
Samsungs talesman Campbell Graham nekade att kvantifiera problemskalaen, men sa att företaget hade funnit bevis för överträdelserna vid "några" företagleverantörer.