Webbplatser

Aol frivilliga avgångsprogram Programfall Kort

Dubbelaspen faller

Dubbelaspen faller
Anonim

Aol kommer att ha uppsägningar i år efter att inte tillräckligt medarbetare avgick som ett led i ett frivilligt program för personalminskning som företaget organiserat i december.

Aol sökte genom programmet A-2500 anställda som var villiga att ge upp sina jobb, mer än en tredjedel av dess globala personal vid tiden för 6 900.

"Vi nådde inte vårt mål på 2500, så som vi sa tillbaka i november måste vi göra en ofrivillig uppsägning för att nå den 1/3 minskningen i den totala medarbetarbefolkningen. Den ofrivilliga delen har inte hänt ännu, sade Aol-talskonsten Tricia Primrose via e-post.

[Vidare läsning: De bästa TV-streamingtjänsterna]

Hon svarade inte omedelbart på en begäran om mer information om program, till exempel hur många anställda avgick och när "ofrivilliga" Omsättning av uppsägningar kommer att inträffa.

Programmets mål var uppenbart att uppnå målet om personalminskning utan att sätta arbetstagare genom den obehagliga och traumatiska processen med en våg av uppsägningar under 2010, ett bruttoår för företaget.

Branschexperter har uttryckt oro över Aols anställdas moral efter företagets år långa kamp för att omvandla sig till en annonsstödd verksamhet. Aol har historiskt förlitat sig på uppringda Internetabonnemang för intäkter.

I Time Warners tredje kvartal, slutade 30 september 2009, sjönk Aols intäkter med 23 procent från år till år till 777 miljoner US-dollar, medan reklamdelen sjönk 18 procent, mycket mer än den globala onlineannonsindustrin, som enligt IDC hade en omsättningsminskning på 1 procent.

Sedan början av 2005 har Aols marknadsandel för annonsmarknaden i USA minskat från 8,2 procent till 4,4 procent i årets tredje kvartal, enligt IDC.

Aol blev ett oberoende, börsnoterat bolag i december, då det tidigare moderbolaget Time Warner spunnade det via ett inledande offentligt erbjudande.

Medan brytet från Time Warner är brett betraktad som en positiv för Aol är det också klart att Aol måste ha ett exakt och effektivt genomförande i år för att studsa tillbaka.

VD, tidigare Google Star Tim Armstrong, kom ombord i mars och har skisserat en strategi fokuserat på att väsentligt öka produktionen uppgift om originalinnehåll, översyn av onlineannonseringsprogram och system och skärpning av Internetkommunikationstjänster.

Det kommer att ses hur de kommande uppsägningarna kommer att påverka det nya oberoende företaget på denna mycket kritiska tid.