Android

Undersökning: Svenska Execs Använd Facebook för att kolla in Sökande

Bizarre! Rapists live-stream gang rape on Facebook in Sweden

Bizarre! Rapists live-stream gang rape on Facebook in Sweden
Anonim

Sjutton procent av de svenska cheferna checkar ut arbetssökande på sociala nätverk som en del av deras rekryteringsprocess och olämpliga bilder kan leda till att någon förlorar en arbetsmöjlighet enligt en undersökning som gjorts av bemanningsföretaget Manpower Sverige (Sverige).

Vill du se om en sökandes personlighet matchar företaget nämns som den vanligaste anledningen till att gå till webbplatser som Facebook, men cheferna går också till sociala nätverk för att försöka ta reda på om personen verkar oärlig.

Yngre chefer är mer benägna att använda sociala nätverk för att få reda på mer om en sökande. Tjugoåtta procent av chefer som föddes på 1980-talet gör det, jämfört med 12 procent av de som föddes under 1940-talet, enligt undersökningen.

Användning av webbplatser för socialt nätverkande som informationskälla är ett riskabelt förslag och kan leda dömningsfel, enligt Manpower, som inte använder webbplatser för socialt nätverkande för att få information om sökande.

Det finns emellertid ingen anledning till att linjer mellan arbete och privatliv blur ut. Arbetssökande måste vara medvetna om att många företag använder webbplatser för sociala nätverk som en informationskälla om dem. Sökande måste bli "Web smart" och tänk innan de publicerar texter och bilder som kan styra dem ur rekryteringsprocessen, säger Manpower.

Undersökningen visar också att fler chefer vill lägga sina anställda i sitt sociala nätverk, än tvärtom.

Blanda arbete och privatliv på webbplatser för sociala nätverk ledde till problem för 4 procent av respondenterna. Personliga uppgifter var till exempel offentliggjorda på jobbet eller på foton där personer som inte borde ha sett dem, enligt Manpower, hade sett.