SuccessFactors Syftar till småföretag med ny HR App

Succesfaktorer för efterfrågan på mänskliga resurser, SuccessFactors, meddelade på måndag SuccessFactors Express, en ansökan riktad mot företag med färre än 50 anställda.

San Mateo, Kalifornien, leverantören har fått nya rubriker för sina globala affärer med stora företag som Siemens. Kundernas feedback föreslog emellertid en förenklad applikation med ett mer intuitivt användargränssnitt och inget behov av professionella implementeringstjänster kan hjälpa till att göra större inflytande med nya företag, säger Paul Albright, chef marknadschef.

Express är huvudfunktionen att spåra anställda mål och skapa prestanda recensioner.

[Ytterligare läsning: De bästa TV-streamingtjänsterna]

Användare får en personlig vy beroende på jobb. Exempelvis har chefer en instrumentpanel som innehåller egna åtgärder, liksom alla arbetstagare som rapporterar direkt till dem. Rank-and-file-anställda använder systemet för att logga framsteg på sina mål och skriva självbedömningar.

Programmet använder samma kodbas som SuccessFactors exklusiva produkter och innehåller verktyg för att snabbt generera recensioner och skanna kopian för juridiskt tvivelaktigt språk.

Managers kan också använda en "noter" -avdelning för att hålla en löpning på anställdas prestanda mellan officiella recensioner.

Medan det är möjligt för kunder att importera historisk data, skulle viss formatering vara inblandad för att matcha fälten i SuccessFactors Uttrycka. Men säljaren förväntar sig att de flesta användare, särskilt de som har en rörig, ad hoc-inställning till prestandaöversikter, helt enkelt kommer att börja från början.

Prissättningen börjar vid 895 USD per år för en femanvändarpaket. Den är tillgänglig över hela världen men endast på engelska; internationella versioner kommer att släppas i september.

SuccessFactors, som även säljer fullare produkter för mellanmarknadsföretag och företag, konkurrerar med HR-leverantörer som Taleo och Workday, liksom plattformsleverantörer som Oracle och SAP.

Det återstår att se hur den nya applikationen är billigare bland småföretag som kan hålla linjen på IT-utgifterna i den dumma ekonomin, säger 451 senior analytiker China Martens.

"Det har varit mycket framgång i SaaS HR högre på marknaden, men i den nuvarande nedgången, vad är den tvingande orsaken till att ett mindre företag betalar ut för ett HR-system när de går med Excel och inte anställer någon? " Martens sa.

För företagskunder talar HR-leverantörer om att ha en enda källa till sanning och förmågan att när som helst veta hur många anställda som är anställda där och gör vad och gör jämförelser runt om i världen, tillade Martens.

Sådana system är också avsedda att hjälpa företagen att spåra utrustningen som anställda måste se till att de återvinns när de lämnar, sa hon. "Men ingen av dessa argument går ihop med småföretaget fallet."