Android

Några överraskad av DOJ Tech Hiring Investigation

HR Basics: Background Checks

HR Basics: Background Checks
Anonim

Tidiga nyhetsrapporter av undersökningen erbjöd inte många detaljer, så det är svårt att veta vilken typ av fall DOJ har, säger Ed Black, VD och koncernchef för Computer & Communications Industry Association (CCIA), en handelsgrupp för en starkare antitrusthantering. På onsdagen rapporterade The Washington Post att DOJ har lanserat en antitrustundersökning av Google, Yahoo, Apple och andra tekniska företag för att ha överenskommit att inte anställa varandras anställda.

Teknikhanteringspraxis verkar inte vara en " uppenbart fall "för DOJ, sade Black. "Kanske finns det en fråga där, och det kanske inte är det", tillade han.

Black namngav tre andra antitrustutredningar som han skulle vilja se DOJ-lanseringen: Intels uppträdande på processormarknaden, IBMs marknadsandel på marknaden för mainframedatorn och konkurrensnivån bland bredbandsleverantörer. CCIA motsätter sig inte en uthyrningsutredning, "men det finns några mycket stora, låghängande frukter som jag skulle vilja se dem ta hand om också," sade Black.

Representanter för Google och Yahoo, liksom som DOJ, nekade att kommentera undersökningen.

Tom Ajamie, förvaltningspartner till advokatbyrån Ajamie i Houston, sa att han var förvånad över utredningsrapporterna. Ajamies företag fokuserar på antitrust- och sysselsättningsärenden, och Ajamie har representerat flera teknikföretag i rättegångar över anställda som lämnar konkurrenter, säger han.

Anställda som hoppar från en teknisk leverantör till en annan är vanliga, säger Ajamie. "Jag skulle bli förvånad att tro att det finns något formellt avtal att inte anställa varandras anställda", sa han. "Konkurrensen mellan dessa företag [för anställda] är extremt ondskyndig."

I juli förra året förklarade en före detta vice VD för avbildning och trycktjänster hos Hewlett-Packard skyldig att stjäla affärshemligheter från IBM, där han tidigare arbetat, Ajamie noteras. DOJ väckte det fallet och det finns flera andra senaste fall där tekniska företag har stämt varandra eller deras anställda över att anställa varandras arbetare, sade han.

DOJ-undersökningen "kom ut ur vänsterfältet", tillade Ajamie.

Men många teknikföretag har stora investeringar i anställda och kommer att försöka hålla dem, sade Keith Hylton, jurist vid Boston University och en antitrustexpert. "Det är troligt att alla dessa företag investerar i utbilda sina anställda, och med tiden utvecklar medarbetarna färdigheter som är användbara för andra högteknologiska företag, säger han. "Med tanke på detta finns det ett enormt incitament bland de tekniska företagen att pochera efter intensiv träning. En överenskommelse kan vara meningsfullt, som en lösning på ett kollektivt handlingsproblem, med detta incitament."

Men det skulle vara lättare för tech företag att teckna noncompete avtal med nyckelpersoner i stater där dessa kontrakt är lagliga, säger Hylton. Kalifornien har dock en lag mot icke-konkurrensavtal.