Android

SAP erbjuder LinkedIn rekryteringsverktyg till Channel Partners

SAP S/4 HANA Business Partners Session 4 | SAP Business Partners (BP) Concept

SAP S/4 HANA Business Partners Session 4 | SAP Business Partners (BP) Concept
Anonim

SAP har blivit en affär med LinkedIn som kommer att ge mjukvaruleverantörens kanalpartner med specialverktyg och tjänster för det populära sociala nätverket och karriären.

Flyttet är det första avtalet som LinkedIn har bildat med en mjukvaruförsäljare, enligt till ett uttalande. Det är också den första instansen av samarbete mellan företagen efter en investering SAPs riskkapitalarm som gjordes i LinkedIn förra året.

Erbjudandet är tillgängligt globalt och riktar sig till kanalsamarbetare med upp till 1000 anställda. Det innehåller ett specialverktyg som hjälper partner att hitta, spåra och kontakta lämpliga kandidater, samt tillgång till en tjänstepostservice på webbplatsen. SAP-meddelandet indikerar att partners kommer att få rabatt, men prisinformationen var inte omedelbart tillgänglig torsdag.

Några 140 000 SAP-konsulter använder LinkedIn, enligt SAP. Men det är inte det enda alternativet att hitta talang. Karriärwebbplatser som Dice.com lockar också sin andel av SAP-proffs, och många systemintegratörer och bemanningsföretag behåller sina egna kandidatdatabaser.

Dessutom kan mycket göras med LinkedIn med endast sina kostnadsfria verktyg, enligt Jon Reed, en oberoende analytiker som spårar SAP-kompetensmarknaden. "Varför betala LinkedIn för att söka efter saker när du kan göra så mycket utan att betala LinkedIn någonting?"

Med det sagt kan den sanna SAP-allstjärnan på marknaden inte vara aktivt ute efter arbete, konstaterade Reed. "SAP är inte annorlunda än någon annan bransch eller region. De bästa artisterna flyger sällan på arbetskort, säger han. Linkedins samhällsnätverkskomponenter ger "en ganska kraftfull plattform" för att nå ut till sådana individer, säger Reed.

Under tiden driver den dumma ekonomin företagen att spendera mindre pengar på rekryteringsinsatser. Men det betyder inte att företag inte letar efter SAP-talang, med tanke på de ständigt skiftande områdena för efterfrågan på nya färdigheter, eftersom leverantören gör förvärv och släpper ut nya produkter, enligt Reed.

"Även med 50 personer på din bänk, du kanske inte har vad du behöver just nu, säger han.