Car-tech

Inget slut i sikte på distansarbete, undersökningsresultat

Digital nomad - jobba platsoberoende med världen som kontor (Svenska nomader)

Digital nomad - jobba platsoberoende med världen som kontor (Svenska nomader)
Anonim

Det verkar emellertid inte hända, enligt resultaten av en ny undersökning.

Faktum är att de allra flesta företagen helt och hållet avser att hålla sina telekommutarrangemang på plats, som global outplacement och executive coaching

[Vidare läsning: De bästa överspänningsskyddarna för din kostsamma elektronik]

"När stora företag som Yahoo och Best Buy gör märkbara policyändringar är det ingen tvekan om att andra arbetsgivare kommer att märka, och vissa kan till och med omvärdera t arving policies ", förklarade John A. Challenger, företagets VD. "Det skulle dock vara missvisat att anta att andra företag kommer att följa blint utan att överväga sina egna unika förhållanden."

97 procent rapporterar ingen förändring

Challenger, Gray & Christmas frågade 120 personalansvariga på dagarna efter Yahoo: s tillkännagivande Förra månaden sa det.

En hel 80 procent av dessa chefer sa att deras företag för närvarande erbjuder någon form av telekommunikationsalternativ till anställda och 97 procent sa att det inte finns några planer på att eliminera den fördelen. Förenta staterna, cirka 3,1 miljoner människor - inte inklusive egenföretagare eller obetalda volontärer som anses vara hemma som deras främsta arbetsplats 2011, noterade Challenger och citerade data från Telework Research Network. Den siffran har ökat med 73 procent sedan 2005, men det är fortfarande bara 2,5 procent av amerikanska nonfarm lön.

Så många som 64 miljoner amerikanska anställda, eller ungefär hälften av arbetskraften, håller ett jobb som är kompatibelt med distansarbete, lägger företaget till.

Många fördelar

Naturligtvis bara för att ett jobb är kompatibelt med distansarbete betyder det inte nödvändigtvis att den som innehar jobbet är, säger Challenger, och tillade att chefer bör utvärdera lämpligheten från fall till fall.

Challenger, Gray & Christmas

Faktum är att färre än 10 procent av de undersökta företagen erbjuder fördel över hela linjen, vilket framgår av diagrammet ovan; De flesta är selektiva om vilka anställda som kan dra nytta av det.

Best Buys beslut var i själva verket inte att eliminera distansarbete helt, utan bara för att kräva en handledarens godkännande innan icke-butiksmedarbetare får arbeta hemma.

Fördelarna med telekommunikation kan vara betydande, Challenger noter, inklusive ökad produktivitet, bättre moral, ökad lojalitet och färre oschemalagda frånvaro.