Как использовать GOOGLE CALENDAR с легкостью. Полный учебник - GSuite. #calendar
Om du letar efter ett jobb hos Google kan du nu enkelt suga upp till framtida chefer och medarbetare genom att lägga till dem i dina Google+ cirklar. Sökgiganten har lagt till Google+-integration i företagets arbetsstyrelse för att göra det enklare att skräddarsy jobbsökningar till dina kvalifikationer, spara jobb till favoriter, ansluta till Google-anställda, få uppdateringar av jobbet via e-post och använd din Google+-information för att fylla i jobbsökningar. Den nya opt-in-funktionen fungerade ganska bra i mitt korta försök och skulle förmodligen vara en praktisk funktion för alla som vill ha jobb där du kan sitta på en hoppboll hela dagen, få gratis mat och spela fotboll på din lunchpaus. Men att integrera Google+ data i en arbetsstyrelse väcker också frågor om integritet och den fortsatta trenden att föra dina personliga aktiviteter i hund-ät-hundens värld av det yrkesmässiga livet.
Facebook har trots allt i början av 2012 kämpat hårt för att avskräcka arbetsgivare från att pressa sökande till gaffel över tillgång till sina Facebook-profiler. Men världens största sociala nätverk introducerade också nyligen ett jobbstyrelse som aggregat mer än två miljoner jobbposter från Monster, Work4Labs, Branchout, Jobvite och us.jobs. Alla dessa webbplatser använder Facebook-loggar för sina tjänster, men det verkar finnas en vägg mellan dina Facebook-data och potentiella arbetsgivare. Så dina pinsamma bilder från förra helgen är säkra från nyfikna ögon, beroende på dina integritetsinställningar.
Facebook meddelade också nyligen Graph Search, ett annat verktyg som kan orsaka problem för arbetssökande eftersom det kan användas för att samla in offentliga data från din profil. Potentiella sökningar som "Bob Johnsons bilder på fester" kan göra en intressant uppföljningsintervju beroende på vilken typ av liv du leder.
Skillnaden med Google-jobb och Google+ är emellertid att det inte är klart vad typ av brandvägg finns mellan din profil och din arbetsansökan, en gång inlämnad. Sekretesspolicyen för Google Jobs säger att alla uppgifter du skickar kommer att användas för att bedöma din kandidatur. Det verkar inte som att inkludera din profil på Google+, men det är inte tydligt klart.
Så här fungerar det:
När du landar på söksidan för Google Jobb ser du en blå banner högst upp på sidan ber dig om att integrera ditt Google+ konto med Google Jobb.
När du godkänner Google+ integration ser du en ny resultatsida med positioner som passar bäst för dig baserat på information från din profil. Dessa data kan innehålla alla tidigare jobb du har lagt till i din Google + -profil, din plats och det verkar, anslutningar och intressen. I mitt fall såg jag mycket jobb för tekniska författare. Men jag fick också förslag till ingenjörsställningar, som jag inte alls är kvalificerad för. Jag kan bara gissa att dessa jobb har lagts till på grund av de personer jag har i mina Google+ kretsar och samhällen jag har gått med.
På vänster sida på jobbsökningssidan har du filter för att begränsa din sökning efter plats och specifika lag i Google. På höger sida ser du personer på Google du kanske känner och en knapp för att lägga till dem i dina cirklar. Och enligt Google Plus Daily, som först rapporterade om den nya integreringen av Google+, ser du även personer som arbetar på Google och finns redan i dina kretsar.
Om du ansöker om ett jobb ska du ha grundläggande uppgifter, inklusive namn, utbildning och nuvarande jobb fylls automatiskt ut för dig, vilket gör applikationsprocessen lite snabbare.
Integration av Google+ verkar som en praktisk funktion, men tanken att integrera sociala nätverksdata i jobbsatsen gör mig fortfarande lite skam. Speciellt givet hur lätt det är för onlinefoton och andra inlägg att läcka ut oavsiktligt. Inte alla sociala nätverk skapas lika, och vissa är helt lämpliga för den professionella världen.
LinkedIn är naturligtvis utformad för denna exakta situation. Det professionella sociala nätverket har en liknande funktion för Googles som låter dig ansöka om ett jobb med bara ett klick som fyller i en applikation med data från din LinkedIn-profil. Skillnaden är dock att LinkedIn är utformat för att vara ett socialt nätverk som visar på din professionella sida. Det låter dig sätta din bästa fot framåt genom att betona din sysselsättningsrekord och utbildning, och lägger mindre vikt vid dina månatliga heli-skidresor med kollegiumbesättningen eller din förkärlek för att sticka katttröjor.
Twitter kan också arbeta för jobb sedan hela förutsättningen för det självformade informationsnätverket är att skapa en publikation över offentliga inlägg. Google+ kan kanske falla i en liknande kategori på Twitter eftersom, enligt min erfarenhet, många människor kopplar fritt på Google+ med främlingar som har gemensamma intressen. Jag skulle inte dela familjefoton på Google+, till exempel, även med min privata familjekrets. Det är en aktivitet som jag reserverar för Facebook.
Jag antar att det är för mycket att be arbetsgivare att avstå från att söka ut våra profiler på Facebook, Google+ och Twitter för att kontrollera sina potentiella anställningar. Så det är upp till oss som individer att se till att våra mer märkliga eller pinsamma sidor är väl gömda från nyfikna ögon genom att hålla våra integritetsinställningar uppdaterade. Eller kanske genom att inte dela så mycket av oss online online.