Komponenter

AMD att lägga ut 500 som finansiella problem Fortsätt

AMD's Ryzen 5000 Series Reveal Event in under 9 minutes (supercut)

AMD's Ryzen 5000 Series Reveal Event in under 9 minutes (supercut)
Anonim

Advanced Micro Devices (AMD)) planerar att avstå 500 anställda, den andra omgången av arbetsnedskärningar kommer att komma från företaget i år.

"Vi kan bekräfta en världsomspännande minskning av 500 positioner på olika avdelningar, nivåer och platser", säger AMDs talesman Mike Silverman i en email. De flesta av de drabbade medarbetarna anmäldes onsdagen, sade han.

Förtvivlad av en återstående Intel och produktförseningar har AMD kämpat för att få en vinst de senaste kvartalen. Förra månaden rapporterade chipmakern en förlust på 67 miljoner dollar på en omsättning på 1,8 miljarder dollar - företagets åttonde kvartalsvisa förlust.

[Vidare läsning: Vi väljer för bästa PC-bärbara datorer]

AMD-chefer hoppas att återhämta sig från sina ekonomiska problem, räkna med nya ATI-grafikflisar och företagets kommande Shanghai-serverprocessor för att vända saker. De minskar också kostnaderna. Tidigare i år meddelade AMD planer på uppsägning kring 1.600 anställda, cirka 10 procent av företagets anställda vid den tiden. Den senaste gruppen av uppsägningar utgör 3 procent av företagets nuvarande personal.

Dessutom nådde AMD förra månaden en överenskommelse att snurra sin tillverkningsarm till Abu Dhabi Advanced Technology Investment Co. (ATIC) i en överenskommelse värderad till 2,1 miljarder dollar, inklusive ATIC: s åtagande att investera ytterligare 3,6 miljarder dollar i dessa tillverkningsanläggningar under de närmaste fem åren.

Affären bör göra livet enklare för AMD, vilket befriar företaget från den ekonomiska bördan att behålla sina egna växter. Tillverkningsarmen, som kommer att kallas The Foundry Co., kommer att tillverka AMD-processorer enligt kontrakt, enligt villkoren för affären, som bör stängas i början av 2009.

AMD kommer att vara värd för en analytikerdag nästa vecka för att detaljera produktkartorna och diskutera verksamheten.