10 Av världens YNGSTA mammor!!!! (Bara 6 år)
Om du lyssnar på konventionell visdom är LinkedIn ett stort hav av potentiella anställningar, allt bara väntar på att hoppa ombord på ditt företag. Den goda nyheten: LinkedIn har faktiskt djup rekryteringspotential. De dåliga nyheterna: Rockstar kandidater kommer inte att börja slå på din dörr bara för att du har piskat ihop en grundläggande LinkedIn-profil.
Som med alla rekryteringsinsatser, tar mining LinkedIn för talang tid och ansträngning. Här är hur ditt företag kan komma till världens största professionella nätverk och hitta rätt person för rätt jobb.
Låt oss börja med några grundläggande saker.
1. Allt börjar med dig. LinkedIn är uppbyggd kring anslutningar. Ju fler människor du (och din HR-personal) vet, desto större blir ditt utökade nätverk och öppnar möjligheten att se namn och bios av dina anslutningar, och till och med människor du har tre grader separering från. Med andra ord, var inte bashful.
2. Glöm inte den sociala aspekten. Om du bara använder dina LinkedIn-anslutningar för att få tillgång till någons nätverk, kommer dina rekryteringsförsök i grunden att bli som kalla samtal. När du har identifierat en potentiell arbetskandidat, starta pumpen genom att be dina gemensamma vänner att ordna en introduktion.
3. Använd dina statusuppdateringar klokt. Dela som du vill fylla i en öppen position i avsnittet "Dela en uppdatering" på LinkedIn hemsida och se om dina kontakter kan referera någon till dig. På samma sätt vara uppmärksam på flödet av LinkedIn Updates som kommer från dina kontakter på LinkedIn hemsida; Folk annonserar ofta där när de eller deras vänner finns att hyra.
4. Skapa en företagsida. Lägga till en företagsida hjälper arbetssökande att enkelt hitta dina kontaktuppgifter och låter folk följa uppdateringar från din verksamhet. Var noga med att meddela när du anställer.
5. Lägg upp en arbetsförteckning. Att ange en arbetsuppgift kostar några hundra dollar per månad, beroende på företagets plats. I Boston kostar exempelvis en grundläggande 30-dagars jobbet $ 295.
6. Servera upp riktade annonser. LinkedIn Rekryteringsannonser har fina, granulära inriktningsfunktioner som kan markera ditt företag för de typer av kandidater du anger. Annonserna listar även personliga kontakter som kan introducera den potentiella rekryteringen till ditt företag.
Det är den lätta delen. Nu för några mer avancerade headhunting tips.
7. Använd LinkedIns avancerade sökfunktioner. De avancerade sökfunktionerna (till höger om sökrutan längst upp på skärmen) innehåller granulära sökkriterier som liknar inriktningsfunktionerna hos LinkedIn Ads, som låter dig söka efter profiler som innehåller mycket specifika element. Vem som helst kan söka efter postnummer, jobbtitel och till och med skolor deltog, men du måste uppgradera till ett premiumkonto (från 19,95 dollar / mån.) För att få tillgång till ännu finare sökfunktioner, till exempel filter för senioritetsnivåer och år av erfarenhet
8. Glöm inte sökordssökningar. Den avancerade sökfunktionen innehåller ett "nyckelord" -fält som letar efter specifika termer i människors profiler, vilket hjälper dig att begränsa signal-brusförhållandet när du söker efter potentiella anställningar.
9. Rekrytera ninjaer använder ytterligare avancerade sökoperatörer. Enkla sökningar fungerar bra bra, men om du verkligen vill börja borra för att hitta idealkandidater, använd speciellt formulerade avancerade sökoperatörer för att skanna ut LinkedIn-medlemmar. Det är ett komplicerat ämne, men det är ganska enkelt att få ett grundläggande handhavande på: Social Talent har bra översikter över avancerade LinkedIn-söktermer och hur man får bra resultat från avancerade sökordssökningar, medan Boolean Black Belt erbjuder en enorm handledning om hur man använder avancerade sökningar för att begränsa dina LinkedIn-sökningar till personer som aktivt söker jobb.
10. Försök att söka på Google istället. Medan LinkedIns inbyggda sökmotor erbjuder de mest exakta sökresultaten för profilen har den en nackdel: Du kan inte se fullständiga namn på kvalificerade kandidater utanför ditt personliga nätverk om du inte betalar hos minst $ 400 / månad. för ett LinkedIn Recruiter-konto. Att använda Google (och avancerade sökoperatörer) för att skura offentliga LinkedIn-profiler kjolar kring det problemet. Att klicka på en kandidats profil från Google ger upp sitt fulla namn. När du väl har identifierat en lovande kandidat kan du skicka honom en InMail eller kontakta honom utanför det sociala nätverket. RecruiterFiles har en grundläggande primer på mining LinkedIn med Google.
11. Övertyga tveksamma framtidsutsikter. Om du aktivt mintar LinkedIn för talang, kommer många av de potentiella anställningarna du kommer ut att förmodligen vara "passiva" kandidater som inte letar efter ett jobb. LinkedIns rekryteringsblogg har en praktisk intervju med en ledande rekryteringschef för ett stort digitalt PR-företag som erbjuder insiktsfulla tips om hur man samverkar passiva utsikter ur sina skal.
Med uppenbarelsen av Apples iPhone 3.0-operativsystem i veckan är Internetens mobb av supersleuths svårt på jobbet och söker efter tips om framtida planer för enheten. Medan varje ny upptäckt leder till global salivation, måste du undra: Var alla de subtila tips som lämnades i mjukvaran faktiskt tänkt att förbli dolda? Eller har Apple på ett beräknat sätt sprungit spåret av krummor på ett beräknat sätt, förutse att de avslöjade och den resulterande ostoppsuppsatsen?
Oavsett om det var Apples mål eller en tillfällig bieffekt, är det en sak för viss: Strömmen av skvaller som genererar godisar strönade genom Apples värld fungerar briljant. Apples tystnadsvägg kombinerat med sin välplacerade samling ledtrådar kan ha skapat det bästa kostnadsfria, användargenererade marknadsnätverket som ett företag kan tänka sig.
Red Hat har lanserat ett nytt partnerprogram för att säkerställa att företagets Linux- och JBoss-program är kärnkomponenter i en cloud-computing-infrastruktur och för att garantera att Red Hat-baserade applikationer kommer att köras på ett tillförlitligt och säkert sätt i molnet. Det nya Premier Cloud Provider-certifierings- och partnerprogrammet presenterade i veckan certifierar leverantörer av cloud-computing för att erbjuda program och infrastruktur baserat på Red Hat-programvaran, inklusive
Amazon Web Services, som redan har ett teknologipartnerskap att driva RHEL som en del av sitt elastiska komput Cloud (EC2) erbjudande, har skrivit på att bli den första Red Hat Premier Cloud Provider Partner.
Med tiden kan du upptäcka att din Windows 8 Start-skärm kan sluta visa mycket kakel så att det ser ringa ut och svårt att hitta program genvägar. Det finns inget sätt att visa ännu mindre storlek på plattorna. Men Windows 8 erbjuder ett enkelt sätt att gruppera dessa programgenvägar, så att det blir mycket lättare att hitta dem. Om du faktiskt har många plattor på startskärmen, skulle gruppering av plattorna vara en fråga om städning till.
Gruppplattor på Windows 8 Startskärm